Наверняка в вашем окружении есть человек, о котором говорят, что у него корона на голове, он что-то из себя строит, треплет окружающим нервы, ходит по головам, хочет всеми командовать. Согласно исследованиям Национального института здравоохранения США и доктора Пола Экмана, каждый двадцатый человек нарцисс, психопат или социопат, вы его встретите на работе, в школе − любом коллективе. Такие люди своим поведением осложняют жизнь тем, кто не может защититься, они используют окружающих в своих целях, навязывают правила поведения, иными словами, они пытаются заставить мир вращаться вокруг них.
Подобные люди становятся проблемой для культурных, вежливых, воспитанных личностей, а для мягких, слабых, чувствительных они могут стать настоящим кошмаром. Да и решительным, сильным они могут создать проблемы, потому что будут считать их конкурентами и постараются убрать их со своего пути. Далее перечислены пять основных проявлений характера таких людей, если вы наблюдаете эти черты в поведении человека, то должны заподозрить, что он нарцисс, психопат или социопат.
Они озабочены своим образом
Такие люди придают огромное значение своему образу, тому, как к ним относятся. Живут с убеждением, что окружающие должны считаться с их статусом, мнением и заслугами. Причем этот статус на 90 процентов в их собственном воображении. Например, такой человек требует, чтобы к нему обращались по имени-отчеству, потому что он в прошлом боевой летчик. Даже от своих детей он требует особо уважительного обращения. Тот же человек в ситуации, когда молодой сотрудник на его работе не выразил ему желаемого уважения, подхватывает его под локоть и тянет в сторону, где расскажет, что он офицер и к нему надо обращаться с большим уважением.
Они лгут, не моргнув и глазом
Это проявляется в приукрашивании правды или в откровенной выдумке несуществующих событий. Ярким кинопримером такого поведения может служить Бобби Аксельрод из сериала «Миллиарды», который в первых же сериях подставляет компанию своего друга под удар, чтобы отвлечь прессу от себя, при этом откровенно лжет другу, делая вид, что это не его рук дело. Другим примером может служить герой Леонардо Ди Каприо из фильма «Волк с Уолл-стрит», который с улыбкой на лице обманывает клиентов, продавая им убыточные акции. Оба киногероя готовы использовать окружающих ради своей выгоды, невзирая на то, что обман приведет к страданиям людей.
Они равнодушны к вашим переживаниям и страданиям
Для них главное – собственные цели и образ. Например, такой человек будет брать слово на общих собраниях и важно рассказывать о работе в целом, подчеркивать свой вклад и делать акценты на чужих недоработках, не думая, что такая публичная «порка» вызывает переживания у критикуемых. Надо понимать, что объективно чужие недоработки были вызваны, например, недостатком времени, а его дела не выходят за рамки обычных обязанностей. Другой пример. Такой человек может потребовать от коллеги выполнять работу при том, что тот себя плохо чувствует и хочет пойти домой и лечиться.
Они нарушают психологические и физические границы
Например, такая личность может подойти к вам, когда вы разговариваете с другим человеком, прихватить за руку и оттянуть в сторону, чтобы сказать, что вы должны для него сделать работу. Его не будет волновать, что он вторгся в чужой разговор. Другой пример нарушения границ. Человек может сесть к вам за стол и искать нужные ему документы в ваше отсутствие. Будучи застуканным за этим, он будет нажимать на то, что ему срочно нужен документ, всячески отвергая грубость вторжения в ваши документы.
Они стремятся навязывать правила поведения
Например, у вас на работе может быть работник, который прислал вам письмо с запросом о помощи, а когда вы пришли к нему, сказал: «Я сейчас занят, идите, я вас вызову, когда освобожусь». Причем интонации будут начальственные, при том что он вам не начальник, еще он будет стараться диктовать вам, как и когда делать работу. Еще пример: преподавательница вуза, которая половину времени лекций рассказывает о себе, своем любимом авторе Максе Фрае, сыне и кошке, вместо того чтобы учить студентов. По сути, она диктует студентам не учиться, а слушать и поддакивать, им это неинтересно, но из-за страха мести на экзамене, они будут это делать.
Подведя итог пяти видам поведения, можно сказать, что если после общения с человеком вы чувствуете, что вами воспользовались, давили, обманули, внутри что-то эмоционально неприятное, то надо обратить на этого человека внимание и проанализировать, нет ли в его поведении перечисленных выше черт.
Как защититься от них
Первое. Понять, что перед вами нарцисс, психопат или социопат. Они изобретательны и хитры, натягивают маску доброты и заботы о вашем или коллективном благе. И даже когда их уличают во лжи или игре против вас, продолжают уверять, что это все наветы, а они чисты.
Второе. Свести к минимуму общение. Если контакт необходим, то использовать почту, мессенджеры: через эти каналы связи они не могут проводить свою политику рьяно, их территория силы – это личное взаимодействие, там они проявляют максимум своего напора.
Третье. Сразу сказать, что вам не нравится их деструктивное, командное, манипулятивное поведение, и потребовать больше так не делать. Они обычно настойчивы и попытаются внушить, что нужно делать именно так, как они хотят, невзирая на ваше недовольство. Только прямые указания на неприемлемое поведение способны прервать или ослабить их давление на вас. В конечном счете вы можете поставить перед фактом, что в таком виде не будете с ним общаться и уйти. Повторяйте свое требование нужное количество раз, потому что они редко с первого раза прекращают деструктивное поведение. Вы должны понимать, что принесете этому человеку благо, адекватно дав понять о его негативном поведении. Как только его окружение начнет посылать ему такие сигналы, он спустя время поймет, что его поступки отталкивают от него.
В любом случае вы должны понимать, что мир для них делится на своих и чужих, свои потакают, чужие – препятствие. Будучи чужим, вы столкнетесь с действиями против вас, но это лучше, чем повиноваться, как марионетка. Мы все равны перед создателем, поэтому вы должны уважать себя и других и не позволять патологическим личностям нарушать этот баланс.
Игорь Кобыляцкий